Сколько налогов с зарплаты во Франции? - коротко
В Франции существует несколько налогов, которые взимаются с зарплаты. Основные из них включают налог на доходы физических лиц (impôt sur le revenu) и социальные взносы (cotisations sociales).
Сколько налогов с зарплаты во Франции? - развернуто
Вопрос о том, сколько налогов с зарплаты во Франции, является актуальным для многих граждан и иностранцев, работающих в этой стране. Французская система налогообложения включает несколько компонентов, каждый из которых имеет свои особенности и нюансы.
Основной налог, который снимается с зарплаты во Франции, - это налог на доходы физических лиц (Income Tax). Этот налог взимается прогрессивно, что означает, что ставка увеличивается по мере роста дохода. В 2023 году минимальная ставка составляет около 0%, а максимальная - около 45%. Важно отметить, что налоговая база включает не только основную зарплату, но и различные дополнительные выплаты, такие как бонусы, премии и другие формы дохода.
Помимо налога на доходы физических лиц, с зарплаты во Франции также взимаются социальные взносы (Charges Sociales). Эти взносы включают в себя несколько компонентов:
- Вклад на пенсии (Retraite) - около 6,8% от зарплаты.
- Вклад на медицинское страхование (Assurance Maladie) - около 0,75%.
- Вклад на безработицу (Chômage) - около 2,4%.
- Вклад на профессиональное обучение (Formation Professionnelle) - около 0,55%.
Эти социальные взносы взимаются как с работодателя, так и с работника. Работодатель обычно оплачивает значительно большую часть этих взносов, но работник также несет свою долю.
Кроме налога на доходы физических лиц и социальных взносов, с зарплаты во Франции могут быть сняты другие налоги и взносы, такие как:
- Налог на жилищное строительство (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale, CRDS) - 0,5%.
- Вклад на профессиональные риски (Accidents du Travail et Maladies Professionnelles, AT-MP) - ставка зависит от типа деятельности и уровня риска.
Итоговая сумма всех этих налогов и взносов может составлять значительную часть дохода работника. Для точного расчета необходимо учитывать конкретные ставки и особенности каждого компонента.