Какой налог во Франции на зарплату? - коротко
Во Франции налог на доходы физических лиц (impôt sur le revenu) применяется к заработной плате. Ставка налога варьируется от 0% до 45%, в зависимости от уровня дохода и семейного положения налогоплательщика.
Какой налог во Франции на зарплату? - развернуто
В Франции налоговая система включает несколько компонентов, которые влияют на сумму, вычитаемую из заработной платы сотрудников. Основными из них являются всеобщая социальная взносовая подать (CSG), взносы на социальное страхование и подоходный налог.
Всеобщая социальная взносовая подать (CSG) составляет 9,7% от заработной платы. Этот взнос предназначен для финансирования различных социальных программ и услуг, включая здравоохранение и пенсионное обеспечение.
Взносы на социальное страхование также являются значительной частью налоговой системы во Франции. Они включают в себя несколько категорий:
- Взносы на пенсионное обеспечение (Assurance Vieillesse) составляют 6,9% от заработной платы.
- Взносы на социальное страхование здоровья (Assurance Maladie) составляют 4,85%.
- Взносы на нетрудоспособность и инвалидность (Assurance Invalidité-Décès) составляют 1,6% от заработной платы.
- Взносы на семейное пособие (Allocation Familiales) составляют 5,25%.
Кроме того, работодатели обязаны уплачивать дополнительные взносы, которые также снижают чистую заработную плату сотрудников. Эти взносы включают:
- Взносы на профессиональное обучение (Contribution à la Formation Professionnelle) составляют 0,55% от заработной платы.
- Взносы на дополнительные пенсионные схемы (Agirc-Arrco) варьируются в зависимости от категории сотрудника и составляют обычно около 3%.
Подоходный налог (Impôt sur le Revenu) также влияет на чистую заработную плату, но он вычитается непосредственно из дохода гражданина после уплаты всех социальных взносов. Ставки подоходного налога могут варьироваться от 0% до 45%, в зависимости от уровня дохода и семейного положения налогоплательщика.
Таким образом, общая сумма налогов и взносов во Франции может значительно снизить чистую заработную плату сотрудника. Важно учитывать все эти факторы при расчете финансовых обязательств и доходов.